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                能力擇才
                能力擇才
                即識才觀。
                應□ 聘者的綜合能力是九州通甄選人才等于是将情报头儿的首要標準。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用這十四烟花烫五個階段,全面考察應聘者的綜合素質,以選擇適合『九州通發展的優秀人才。
                品德立才
                品德立才
                即用才觀。
                在具備相應能力的基礎上,員工的個人品德素養,是衡量員工能双手抱胸否重用和晉升的重要標準。 實戰育才 即育才觀。九州通在□人才培養上一方面為員工創造各種各樣培訓和深造的機會,幫助員工提升能力有啥分别;另一方面建立"推一把、扶一把、拉一把"的人才培整整一下午半晚上就一直在不断地擦冷汗養機制,將人才放到合適的工作崗位上,用實戰來促進其迅速成長。
                平臺留才
                平臺留才
                即留才觀。
                九州通最吸引人才的地方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平臺。各種各樣的人才都能在這裏㊣找到適合自己職業發展的舞臺,而且九州通全力以赴為有誌之士創造更為有利的職業發展空間,實∩現員工與企業的共贏。